viernes, 20 de julio de 2012

¿Tienes un Plan de respaldo?

Yo sé de una mujer en su década de los sesenta. Trabajó para una empresa para un poco más de una década como una administración y asistente de oficina para un equipo de cien personas de ventas, que amaba profundamente. Siempre hizo que todos los faxes llegó a sus escritorios; el stock de papelería estaba lleno y cada miembro del personal tenía lo que necesitaba. Más allá de la descripción de su trabajo, ella era como una madre para todos ellos: asegurándose de que los aseos con alimentos limpios, antiguo fue retirado de la nevera y que decoran todo el piso del Departamento ocupado. Trabajó duro y nunca se quejó. Siempre estaba sonriente, amable y Cortés. Se sentía bien por ser una 'madre' a toda la gente que entró y dejó ese departamento. Estaba cómodo con su posición. Nadie podría hacer las cosas que hizo. Y ella lo hizo mejor que nadie en el edificio. Un día, ella comenzó a trabajar como de costumbre. Después de hacer sus tareas de mañana, fue invitada a la Oficina, donde le dijeron le servicios ya no eran necesarios. La empresa estaba experimentando ciertas medidas de reducción de costes en cada departamento y por desgracia, su papel tendría que ser sacrificado. Entonces ella pidió para salir del edificio tan pronto como sea posible. Fue sin embargo, aseguró que antes de haber tomado la decisión, se hizo todo lo posible para encontrar una posición para ella en algún lugar dentro de la empresa. Ella tiene obligaciones financieras a cumplir y ella aún no ha guardado suficiente para su retiro. Ella todavía tiene crédito para pagar y ella fue ahorrar para un viaje en el extranjero, algo que nunca obtuvo alrededor de hacer en sus años jóvenes. Ella quería ahorrar hasta establecer un negocio de venta de libros. De repente, ella tendría que reevaluar sus planes. Perder un trabajo y llegando a la edad de jubilación, ella tendrá que renunciar a algunas de las cosas que ella había soñado para ella. Estoy seguro de que ha escuchado cientos de historias similares como estos. Sólo cinco meses antes de escribir este artículo, ya leí sobre empresas reducir costos mediante el establecimiento de puestos de trabajo. Su razón principal es seguir siendo competitivas, por lo que no tendrían que elevar los precios que cobran a sus clientes. Las empresas son empleos de outsourcing extranjero porque los costos laborales en otros países son relativamente baratos en comparación con la moneda local y a veces a causa de importantes habilidades o ventajas tecnológicas. Otras empresas disminuyen personal cuando las ventas gota y ya no pueden sostener para pagar el mismo número de personas que tienen en su nómina. Ninguna organización – no incluso un negocio grande, establecido – es inmune a la necesidad de ser pobre en un entorno de mercado cada vez más competitivo. En el pasado, la mayoría de la gente creía las empresas o los gobiernos – quienes trabajan para – podrían garantizarles un trabajo para toda la vida. Hoy en día, creo que más y más personas están cada vez más conscientes de que esperaba tener una trabajo para la vida no es realista. Es un predicamento dire que trabajo todos los días, teniendo cuidado de negocio de otra persona y darse cuenta de que al final de la carrera, años de servicio no garantiza el bienestar. Debido a esto, creo que las personas ahora buscan para mejorar sus posibilidades de tener fondos suficientes para satisfacer sus necesidades y quiere después de la jubilación. Creo que hay una conciencia experimentaba que la responsabilidad final para el propio bienestar se encuentra dentro de cada individuo. Las personas están empezando a entender que su jefe o trabajan para la compañía no tiene la obligación ni la capacidad para asegurar que son cuidados de cuando terminan trabajando para ellos. Según un artículo escrito por John Roskam *, basado en una próxima Nota descriptiva de Instituto de asuntos públicos (IPA) en el autoempleo y la sociedad autosuficiente, se acelerará la tendencia para el autoempleo en las próximas décadas. Cinco razones explican este cambio: 1. nuestras sociedades continuará desarrollando industrias de conocimiento intensivo y de servicios. 2. Los empleos del futuro necesitan más educación; Sin embargo, mejores educados trabajadores podrían optar por trabajar por sí mismos en su lugar. 3. Antiguos trabajadores son más cómodos siendo autónomos que los trabajadores más jóvenes, que podrían indicar personas preferiría que trabajan para sí mismos a medida que envejecen. 4. Las personas quieren más control y flexibilidad sobre sus modalidades de trabajo y autoempleo permite esto. 5. Las personas están más dispuestas a asumir la responsabilidad de las decisiones que afectan sus vidas y sus familias. Además de esta tendencia, más y más personas están buscando ahora obtener un mayor control sobre sus activos financieros. Lo que podemos aprender de este artículo es la idea de que no tenemos que depender de nuestros empleadores a estar ahí para nosotros cuando necesitamos desesperadamente que nos paga nuestro periódico insultar al final de nuestros días de trabajo. Existen alternativas y, aunque todavía podemos, creo que se lo debemos a nosotros mismos y a nuestras familias a tener un plan de back-up y mirar cada oportunidad única disponible. La pregunta para usted es: ¿tienes un plan de back-up?



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